关于认真开展干部全覆盖谈心活动的实施办法

根据《中共四川省经济和信息化厅党组关于开展干部全覆盖谈心活动的实施意见》（川经信党组[2016]22号）和泸州市党风廉政建设责任制领导小组《关于认真组织开展约谈提醒工作的通知》（泸市廉发[2016]2号）文件精神，结合我院实际，就进一步坚持搞好干部全覆盖谈心活动，制定本实施办法。

一、谈话原则

（一）实事求是原则

（二）以诚相待原则

（三）激励关怀原则

（四）区别对待原则

（五）经常及时原则

二、谈话对象

（一）班子成员之间经常交心谈心。

（二）党委书记、院长每年至少与领导班子副职谈话一次。

（三）党委书记每年至少与各党总支（直属党支部）书记谈话一次。

（四）分管院领导每年至少与所分管的中层干部谈话一次。

（五）下列干部要及时或适时谈话，谈话对象参照前四款：

1.刚刚调整到位的干部。对于新提拔或交流到新岗位的领导干部，除任前谈话外，在工作一段时间后，要及时就岗位适应情况、履职情况进行谈话，给予鼓励和希望。

2.上挂下派干部。特别是参加精准扶贫等到基层一线和艰苦环境工作的干部，要通过谈话了解需求，帮助解决困难。

3.成绩突出连续受到表彰奖励的干部。对于连续一段时间变现突出，受到表扬、表彰较多的干部，要通过谈心谈话，在充分肯定其工作的同时，引导其正确认识成绩，避免产生骄傲情绪。

4.面临特殊情况和困难的干部。对于即将承担危难险重任务的干部，通过谈心谈话，提出希望和要求。对于家庭有特殊困难的干部，要及时与其交心谈心，了解掌握有关情况，并在原则范围内尽可能其解决困难。

5.有意见、有情绪、有苗头性问题的干部。对于工作积极性不高、精神状态不佳、工作中出现问题或者偏差的干部，要及时谈心谈话，帮助调整思路、消除顾虑。对于在作风、纪律等方面存在苗头性问题或群众反映强烈的干部，要及时谈话提醒。

三、谈话内容

（一）听取干部在思想、学习、生活等方面的情况。

（二）听取干部的意见建议。

（三）了解干部贯彻党的路线方针政策、落实上级及学院党政决策部署工作的情况。

（四）了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

（五）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向及措施。

（六）其他需要沟通交流的情况。

四、谈话方式

谈话采取分层分类、“一对一”面谈方式进行，根据工作需要，也可采取谈话组约谈、走访谈话等方式进行。

五、其他

（一）领导干部谈心谈话要有记录，使用专门谈话记录本，如实记录。

（二）谈心谈话严禁走过场、搞形式，每年年底将本年度谈话记录本交党委办公室统一保存。同时谈心谈话开展情况要作为领导班子及干部年度考核述职测评的重要内容。

（三）对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，谈话内容要注意保密。

（四）谈心谈话作为加强和改进领导班子思想政治建设、从严管理和关心爱护干部的重要方法和途径。本办法作为一项制度长期执行。

附件：1.谈话提纲

2.谈心谈话记录格式

中共四川化工职业技术学院委员会

2016年5月20日

附件1

谈心谈话提纲

（仅作参考，谈话时根据谈话对象具体情况确定）

一、结合贯彻落实上级重大决策部署和学院重要工作安排，请您谈自己履行岗位职责情况和近期工作实绩。

二、对学院目前深化改革、推动发展，您有什么意见、建议和要求？

三、在工作、学习及生活方面，您存在什么困难？有什么需要组织帮助的吗？

四、提醒告诫干部存在的问题，明确改进的方向及措施。

五、其他需要沟通交流的情况。

附件2

谈心谈话记录格式

（仅作参考）

一、标题：谈心谈话记录

二、前文：

时间：XX年XX月XX日

地点：XX（房间号）

谈话人：XXX（姓名、职务）

被谈话人：XXX（姓名、职务）

记录人：XXX

三、正文：谈话内容